Il percorso di Career Assessment: sviluppo personale e professionale nel contesto della Pubblica Amministrazione è pensato per accompagnare dirigenti, funzionari e professionisti che operano (o desiderano operare) nella PA in un processo strutturato di valutazione e valorizzazione delle proprie competenze trasversali.

Attraverso consolidati strumenti di assessment e un feedback personalizzato, i partecipanti potranno acquisire maggiore consapevolezza del proprio stile comportamentale, dei punti di forza e delle aree di miglioramento, in continuità con i modelli di valutazione oggi sempre più presenti nei percorsi concorsuali e di sviluppo di carriera nella Pubblica Amministrazione.

Il percorso rappresenta un’occasione concreta per rafforzare la spendibilità del proprio profilo professionale e progettare in modo più mirato il proprio cammino di crescita all’interno delle amministrazioni pubbliche.

Requisiti e destinatari

Non sono previsti prerequisiti formali per partecipare al Career Assessment. Il percorso è rivolto in particolare a:

• Partecipanti e Alumni del Master in Management e Innovazione delle Pubbliche Amministrazioni Locali (MIPA) e Centrali (MIPAC).
• Alumni dei corsi executive Valore PA.
• Dirigenti e funzionari delle amministrazioni pubbliche centrali e locali, delle aziende Municipalizzate e Partecipate e degli Enti Pubblici non Economici.
• Professionisti di aziende private con relazioni strutturate con la PA.
• Giovani interessati a intraprendere percorsi nella PA.

Il percorso si articola in circa 3 ore complessive suddivise in tre momenti:

1. Test comportamentale online
2. Assessment basato sul modello delle competenze della PA
3. Colloquio individuale di restituzione e feedback

Le tre sessioni vengono concordate individualmente dopo l’iscrizione, così da costruire un percorso personalizzato e in linea con le esigenze del singolo partecipante.

Al termine verrà rilasciato un dossier individuale utile per lo sviluppo professionale e la valorizzazione delle competenze.

Nel flyer maggiori dettagli sul programma.

II corso è realizzato in collaborazione con Gi Group, la prima multinazionale italiana del lavoro, attiva come ponte tra candidati e organizzazioni nel mercato del lavoro.

In particolare, la collaborazione ultra ventennale con la Pubblica Amministrazione, la consulenza sui processi HR e le solide competenze sulla valutazione e sviluppo del Personale, rendono la partnership con Gi Group una opportunità di apprendimento e approfondimento delle competenze e degli strumenti innovativi per il People Management.

I partecipanti verranno accompagnati in un percorso di mappatura delle proprie competenze trasversali core per la crescita professionale e per la gestione della Persone, in un contesto sfidante di intergenerazionalità ed evoluzione della PA.