La disuguaglianza socio economica rappresenta una delle forme di discriminazione più pervasive e strutturali del nostro tempo, eppure continua a essere il grande assente nelle politiche di sostenibilità e di diversity management aziendali.
A partire dalle riflessioni sviluppate in un recente volume dedicato al tema, l’open lesson all’interno del Modulo HR del Corso Professione Sostenibilità offre una rilettura dell’attuale crisi dei progetti di diversity management (e in parte della sostenibilità in generale), che si trovano sotto attacco da leader come Trump e anche criticati da molte persone, come una delle conseguenze del silenzio sulle discriminazioni sociali, che fanno apparire il diversity management e la sostenibilità come qualcosa "da (nati) ricchi".
L’open lesson vuole essere quindi un momento di confronto su strumenti, pratiche e metodi capaci di riportare la dimensione socio economica al centro delle politiche aziendali. Attraverso il dialogo con professionisti ed esperti di diversity management e sostenibilità, l’incontro si propone di stimolare una riflessione concreta e operativa su come rendere questi ambiti più inclusivi, credibili ed efficaci.
Intervengono:
- Alessia Coeli, General Manager di ALTIS e docente referente del Modulo HR di Professione Sostenibilità
- Marco Guerci, Professore Ordinario di Gestione delle Risorse Umane e Studi Organizzativi presso il Dipartimento di Scienze Sociali e Politiche, Università degli Studi di Milano
- Andrea Laudadio, Head of TIM Academy and Development, Gruppo TIM (da remoto)
- Francesca Rigolio, Head of HR Books Division & Chief Sustainability Officer, Mondadori Group
L'Open Lesson si terrà il 19 giugno 2026, dalle 11.00 alle 13.00: è possibile seguire l'incontro da remoto via Teams registrandosi gratuitamente al link di seguito.
Evento in collaborazione con Sustainability Makers - The professional Network.