Integrare la sostenibilità nelle strategie aziendali richiede competenze tecniche, ma anche capacità di leadership, influenza e gestione del cambiamento. Per questo, la nuova edizione del Corso Executive Professione Sostenibilità introduce il Sustainability Leadership Program, un percorso articolato negli IMPACT Talks e nel Sustainability Leadership Circle, pensato per rafforzare le competenze manageriali dei partecipanti attraverso il confronto con professionisti esperti e con la classe.
IMPACT Talks: dialoghi con chi guida la trasformazione
Gli IMPACT Talks sono tre incontri in presenza, dal formato informale e partecipativo, organizzati durante alcuni momenti significativi del Corso. I partecipanti potranno dialogare con professionisti impegnati nella trasformazione ESG in contesti differenti, dalle PMI ai grandi gruppi fino agli scenari internazionali più complessi.
Non si tratta di tradizionali testimonianze aziendali, ma di conversazioni aperte su esperienze reali, approcci operativi, difficoltà e dilemmi decisionali. Un’occasione per apprendere attraverso il confronto diretto, la contaminazione di esperienze e il networking.
Sustainability Leadership Circle: uno spazio di confronto guidato
Il Sustainability Leadership Circle è invece un percorso facoltativo di mentoring e confronto organizzato in piccoli gruppi. Attraverso tre incontri online, i partecipanti saranno accompagnati da mentor senior del network ALTIS nella riflessione sulle proprie sfide professionali.
Al centro del percorso ci saranno temi come la capacità di coinvolgere il top management, il change management, la costruzione del consenso, lo stakeholder engagement e l’integrazione della sostenibilità nella strategia aziendale. Il mentor non avrà il ruolo di docente o consulente, ma quello di interlocutore esperto, capace di facilitare il confronto e condividere esperienze, risultati ed errori maturati sul campo.
Con il Sustainability Leadership Program, Professione Sostenibilità affianca così alla formazione specialistica uno spazio strutturato per sviluppare le competenze relazionali e manageriali necessarie a diventare agenti del cambiamento all’interno delle organizzazioni.